Le Groupe DIRICKX offre des emplois variés (le Groupe sur les 3 dernières années a accueilli 130 nouvelles recrues par an) dans les secteurs de la fabrication métallurgique, du bâtiment et de la sûreté.
Ces postes sont à pourvoir à tous les niveaux de la hiérarchie , aussi bien dans des emplois d’ouvriers spécialisés que d’administration, dans les services commerciaux, dans l’installation physique de clôtures
et barrières ou dans l’installation de systèmes d’alarme ou de détection intrusion par exemple.
Le recrutement s’effectue sur la base de l’adéquation des compétences des candidats (éducation, expérience, références) avec la définition de fonctions de l’emploi considéré.

La politique salariale dans le Groupe vise à ce que chaque collaborateur soit rémunéré au prix du marché. Cela signifie que nous évaluons une à deux fois par an la rémunération (salaire fixe, variable, intéressement, participation, PEE, etc…) et procédons aux ajustements nécessaires lorsque des écarts sont constatés.

Nous privilégions la performance individuelle (variable individuelle), puis collective (intéressement, participation, PEE) comme un moyen de récompenser les collaborateurs dans leur carrière au sein du Groupe DIRICKX.

Enfin, nous favorisons la mobilité interne (promotion) et parfois géographique, avec l’augmentation salariale qui l’accompagne, comme moyen de faire progresser la rémunération.

En moyenne, DIRICKX rémunère ses collaborateurs à un niveau supérieur à celui des autres entreprises de la région.

Le Groupe a mis en place une Ecole Interne (DIRICKX Academy) visant à harmoniser, au sein des filiales, les outils utilisés et les reflexes de développement des ventes et de bonne gestion.
Un plan de formation est chaque année conçu afin de compléter les compétences sur des thèmes clés, tels que la prévention des accidents, l’utilisation des outils informatiques, la polyvalence à tous niveaux, la connaissance de l’anglais et le management d’équipe.
En moyenne, DIRICKX consacre environ 2% de sa masse salariale, au dessus du niveau légal requis pour former ses collaborateurs.